Nakon dugih pregovora, Grad Rijeka i sindikati potpisali su dodatak kolektivnom ugovoru koji zaposlenicima u tri gradska dječja vrtića donosi osjetno veća materijalna i nematerijalna prava. Riječ je o značajnom financijskom iskoraku koji, kako ističu obje strane, podiže standarde u predškolskom odgoju na nacionalnoj razini.
U Rijeci je, nakon višemjesečnih pregovora, postignut dogovor koji će značajno unaprijediti radne uvjete za stotine zaposlenika u gradskom sustavu predškolskog odgoja. Potpisivanjem Dodatka II. Kolektivnom ugovoru, Grad Rijeka je u suradnji sa sindikatima napravio važan korak u vrednovanju rada odgojitelja, stručnih suradnika i pomoćno-tehničkog osoblja. Ugovor su svečano potpisali gradonačelnica Rijeke Iva Rinčić, zamjenica predsjednice Sindikata obrazovanja, medija i kulture Hrvatske Ingrid Čavić te predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Vedran Sabljak, čime je okončan proces socijalnog dijaloga koji je, prema riječima sudionika, bio konstruktivan i usmjeren na obostrano zadovoljstvo. Ovaj dokument odnosi se na zaposlenike tri ključne gradske ustanove: Dječjeg vrtića Rijeka, Dječjeg vrtića Sušak i Dječjeg vrtića More.
Što konkretno donosi novi kolektivni ugovor?
Novi dodatak ugovoru donosi paket materijalnih i nematerijalnih prava koja izravno utječu na kvalitetu života i rada zaposlenika. Najznačajnija promjena svakako je povećanje osnovice za obračun plaće, koja s dosadašnjih 1.004,87 eura raste na 1.040 eura bruto. Ovim povećanjem osnovica u riječkim vrtićima premašuje onu na državnoj razini, što je jasan pokazatelj gradske politike vrednovanja rada u ranom i predškolskom odgoju.
Uz to, uvodi se i novo materijalno pravo – naknada za prehranu u iznosu od 100 eura mjesečno, što predstavlja značajnu pomoć kućnim budžetima zaposlenika. Posebna pažnja posvećena je i jednom od najzahtjevnijih segmenata rada u vrtićima. Kuhinjsko osoblje koje radi u centralnim kuhinjama, gdje su uvjeti rada često otežani zbog velikog obujma posla, ostvarit će pravo na dodatak od 10 posto na plaću.
No, poboljšanja nisu samo financijske prirode. Ugovorom su unaprijeđena i nematerijalna prava s ciljem osiguravanja veće sigurnosti, stabilnosti i bolje organizacije posla. Tako zaposlenici dobivaju pravo na plaćeni dopust za obranu završnog rada, što je poticaj za daljnje stručno usavršavanje. Povoljnije je regulirano i uvećanje plaće za voditelje podcentara te dodaci za smjenski rad. Jedna od važnijih novosti je i obveza poslodavca da radnike o organizaciji rada informira znatno ranije, najkasnije do 30. srpnja, što im omogućuje bolje planiranje privatnog života.
Gradonačelnica Rinčić: ‘Ulažemo u djecu, ne samo u plaće’
Riječka gradonačelnica Iva Rinčić izrazila je veliko zadovoljstvo postignutim dogovorom, naglasivši kako on nadilazi puko ispunjavanje zakonskih okvira. „Ovaj Ugovor jasno pokazuje našu opredijeljenost da se sustav predškolskog odgoja podigne na višu razinu, čime postavljamo nove standarde u Hrvatskoj“, izjavila je Rinčić.
Istaknula je kako Grad Rijeka sustavno radi na poboljšanju statusa zaposlenika u vrtićima, podsjetivši da su im u proteklih pet godina plaće porasle za impresivnih 150 posto. „Ovaj iskorak nije samo pitanje povećanja plaća, već i ulaganje u našu djecu, naš odgoj i obrazovanje, koji će u konačnici osigurati bolje uvjete za rad odgojiteljima i svim zaposlenicima“, poručila je gradonačelnica. Svjesna je, kaže, da zaposlenici dječjih vrtića predstavljaju ključnu kariku u odgoju budućih generacija te je najavila da će Grad nastaviti ulagati u njihove uvjete rada, obrazovanje i profesionalni razvoj. Ipak, dodala je i dozu realizma: „Rado bismo i dodatno povećavali standard zaposlenika, no istovremeno moramo voditi računa i o ulaganjima u infrastrukturu dječjih vrtića jer smo svjesni važnosti prostornih uvjeta.“
Značajna proračunska izdvajanja
Provedba ovih poboljšanja zahtijevat će i značajna sredstva iz gradskog proračuna. Za isplatu povećanih prava u 2026. godini bit će osigurano 1.138.000 eura, dok će se u 2027. godini i nadalje taj iznos popeti na gotovo 1.707.000 eura godišnje. Ove brojke svjedoče o dugoročnoj predanosti gradske uprave održivosti i razvoju sustava predškolskog odgoja.
Sindikati pozdravljaju dogovor, ali upozoravaju na goruće probleme
Predstavnici sindikata također su izrazili zadovoljstvo ishodom pregovora. Vedran Sabljak, predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, bio je posebno jasan u svojoj ocjeni. „Krajnji produkt cijelog procesa je dodatak kolektivnom ugovoru koji, u kontekstu materijalnih prava, Grad Rijeku i njezine ustanove smješta u sam vrh u Republici Hrvatskoj. Time se dokazuje da se u Rijeci predškolski odgoj cijeni kao prva i možda najvažnija stepenica u obrazovanju“, rekao je Sabljak, zahvalivši pregovaračkom odboru Grada na konstruktivnosti.
No, unatoč velikom napretku, sindikati upozoravaju da ključni problemi u sustavu i dalje postoje. Ingrid Čavić iz Sindikata obrazovanja, medija i kulture Hrvatske istaknula je kronični nedostatak radne snage. „Nažalost, u vrtićima se i dalje osjeća nedostatak radnika u svim područjima – od odgojitelja i stručnih suradnika do pomoćno-tehničkog osoblja. Uvjeti rada su otežani“, kazala je Čavić, izrazivši nadu da će se situacija u budućnosti promijeniti. Apelirala je na zajedničke napore kako bi se sektor učinio privlačnijim budućim radnicima, a kao ključne alate navela je suradnju, međusobno poštovanje i kvalitetan socijalni dijalog.
Potpisani dodatak stoga predstavlja važnu pobjedu za zaposlenike riječkih vrtića i potvrdu da se ulaganje u rani i predškolski odgoj prepoznaje kao strateški prioritet. Ipak, upozorenja sindikata jasno govore da je pred svim dionicima još mnogo posla kako bi se sustav u potpunosti stabilizirao i postao poželjno mjesto za rad.
