Zanimljivo istraživanje portala MojPosao, došlo je do važnih rezultata kojima je prikazano kako se zamolbe za posao među poslodavcima ne trebaju olako shvaćati. Pogledajte neke od zaključaka istraživanja:
Gotovo svi ispitanici istraživanja u proteklih su se godinu dana prijavljivali na oglase za posao.
Trećina ispitanika je u godini dana poslala do 10 prijava, 26% ih se prijavilo na 31 do 70 oglasa, a 23% ispitanika na 11 do 30 oglasa. Na više od 100 oglasa prijavilo se 13% ispitanika, dok ih se 7% prijavilo na 71 do 100 oglasa.
Prema broju poslanih prijava u proteklih godini dana, najaktivniji su ispitanici iz Zagreba i okolice – na više od 100 natječaja godišnje prijavilo se 17% ispitanika iz Zagreba i okolice.
Suprotno očekivanjima, većina ispitanika (65%) navodi da je primila povratnu informaciju na barem jednu poslanu prijavu. Najviše ispitanika (52%) odgovor je dobilo na četvrtinu poslanih prijava, dok je na polovicu prijava odgovor primilo svega 4% ispitanika. Na oko ¾ prijava odgovor je dobilo 2% ispitanika, dok je na gotovo sve prijave povratnu informaciju zaprimilo njih 3%. Koliko im je poslodavaca odgovorilo na poslanu prijavu ne zna 4% ispitanika.
Neodgovaranjem na zamolbe, tvrtka odbija nove kupce
Koliko je za poslodavce bitno slanje povratne informacije na primljene prijave govori podatak da se čak 53% ispitanika više neće prijavljivati na natječaje tvrtke od koje nisu primili odgovor. Petina ispitanika (21%) ne zna kako bi postupila u toj situaciji, dok će se njih 26% nastaviti prijavljivati na natječaje tvrtke.
Gotovo polovica ispitanika savjetovat će svojim prijateljima da se ne prijavljuju na natječaj tvrtke od koje nisu primili odgovor na poslanu prijavu.
Utjecaj imidža poslodavca na prodaju proizvode/ usluge tvrtke također nije zanemariv. Više od četvrtine ispitanika (28%) savjetovati će prijatelje da ne kupuju proizvode tvrtke od koje nisu primili odgovor.
Više od polovice ispitanika negativno će pričati o poslodavcu od kojeg nisu primili odgovor.
Danas se informacije najbrže šire društvenim mrežama, a upravo trećina ispitanika navodi da će negativno komentirati tvrtku od koje nije dobila odgovor na prijavu.
Istraživanje pokazuje kako informacije o potencijalnom poslodavcu na forumima i društvenim mrežama čine razliku pri prijavljivanju na natječaj tvrtke. Polovica ispitanika navodi da bi se prijavila na oglas bez obzira na komentare, dok ih se 49% ne bi prijavilo na natječaj tvrtke o kojoj se negativno priča na internetu.
Ispitanici koji se školuju ‘najosjetljiviji’ su na negativne komentare o potencijalnom poslodavcu – tek nešto više od trećine ispitanika (35%) prijavilo bi se natječaj bez obzira na (loše) komentare. Za tvrtke koje ‘računaju’ na mlade talente ovo može biti indikativan podatak.
Ostale rezultate istraživanja pročitajte na portalu MojPosao.
