Natječaji za čelne pozicije u šest riječkih gradskih i komunalnih tvrtki privukli su ogroman, gotovo nezapamćen interes. Čini se da su najave o znatno većim plaćama i angažman specijalizirane agencije urodili plodom, a borba za direktorska mjesta bit će neizvjesna do samog kraja.
Završeni su javni natječaji za imenovanje direktora u šest ključnih tvrtki u vlasništvu Grada Rijeke, a odaziv kandidata nadmašio je sva očekivanja. Prema podacima zaprimljenim do 15. prosinca 2025. godine, na adrese gradskih poduzeća stigle su ukupno 92 prijave, što svjedoči o velikom interesu za vođenje sustava o kojima izravno ovisi kvaliteta života svih građana Rijeke i okolice. Iako je službeni rok za predaju prijava bio 9. prosinca, ovaj broj još uvijek nije konačan. Naime, sve prijave koje su poslane poštom do tog datuma smatrat će se pravodobnima, pa se u narednim danima očekuje da bi ukupan broj kandidata mogao biti i veći. Riječ je o natječajima za čelne ljude trgovačkih društava Poslovni sustavi i Rijeka plus te komunalnih društava Čistoća, Kozala, Vodovod i kanalizacija te Autotrolej.
Veće plaće kao ključni mamac?
Ovako velik interes donekle je iznenađujući, no dva su ključna faktora koja su ga vjerojatno potaknula. Prvi i najvažniji razlog zasigurno leži u činjenici da će budući direktori imati osjetno veće plaće od svojih prethodnika. Iako točne brojke nisu javno komunicirane, iz gradske uprave je u više navrata potvrđeno kako se primanja dižu na konkurentniju razinu, primjereniju odgovornosti koju ove funkcije nose. Drugi važan element je proaktivniji pristup samom procesu traženja kandidata. Naime, Grad Rijeka je dodatno angažirao i specijaliziranu agenciju sa zadatkom da potakne i privuče što veći broj kvalitetnih stručnjaka da se jave na natječaj. Čini se da je kombinacija boljih uvjeta i aktivne potrage stvorila savršenu oluju koja je rezultirala pravom navalom prijava, pretvarajući ovaj selekcijski proces u jedno od najiščekivanijih kadrovskih pitanja u gradu.
U Čistoći i Poslovnim sustavima najžešća konkurencija
Analiza pristiglih prijava pokazuje da interes nije ravnomjerno raspoređen, iako je u svim tvrtkama konkurencija i više nego solidna. Najveća gužva i najžešća borba za poziciju vodit će se u TD Poslovni sustavi te u KD Čistoća, jer je za svaku od tih tvrtki pristiglo po 20 prijava. S obzirom na izazove s kojima se ove tvrtke suočavaju, od upravljanja gradskom imovinom do sustava gospodarenja otpadom, pred Povjerenstvima će biti iznimno težak zadatak odabrati najbolje kandidate. Velik interes vlada i za direktorska mjesta u TD Rijeka plus i KD Kozala, gdje je zabilježeno po 16 prijava. Nešto manja, ali i dalje vrlo respektabilna konkurencija je u KD Vodovod i kanalizacija, za čije se čelno mjesto natječe 12 kandidata. Najmanje prijava, njih osam, pristiglo je za poziciju direktora KD Autotrolej, tvrtke koja se suočava s velikim izazovima modernizacije voznog parka i optimizacije linija gradskog prijevoza.
Što slijedi? Dugačak put do imenovanja
Pristizanje prijava tek je prvi korak u složenom procesu izbora. U svakom od šest društava imenovano je posebno Povjerenstvo za provedbu natječaja. Njihov prvi zadatak je administrativna provjera svih pristiglih prijava, odnosno utvrđivanje ispunjavaju li kandidati formalne uvjete propisane natječajem. Nakon toga, kandidati koji su prošli prvu selekciju bit će pozvani na usmene razgovore. Na tim će razgovorima morati detaljnije predstaviti svoje vizije i planove za upravljanje i razvoj tvrtke. Povjerenstvo će nakon obavljenih razgovora sastaviti izvješće s prijedlogom najkvalitetnijih kandidata i podnijeti ga Skupštini pojedinog Društva. Konačnu odluku o izboru i imenovanju novog direktora ili direktorice donosi upravo Skupština Društva, čime će višemjesečni proces odabira biti i službeno okončan. Građani Rijeke s nestrpljenjem očekuju vidjeti tko će u idućem mandatu preuzeti kormilo ključnih gradskih sustava.
