Razlika u plaćama između spolova puno je više od jednake plaće za jednak rad. Žene u Europi suočavaju se s velikim nejednakostima u pristupu poslu, napredovanju i nagradama.
Razlika u plaćama između spolova i dalje je vrlo očita u Europi. Nekoliko pokazatelja pokazuje nejednakost između žena i muškaraca u mnogim područjima, ali ekonomski život jedno je od ključnih područja koje najviše utječe na žene.
Unatoč određenim poboljšanjima u Europi, žene još uvijek pate od rodnih razlika kada su u pitanju plaće, zapošljavanje i hijerarhijski položaji na radnom mjestu.
Euronews Next analizira podatke u ovim glavnim pokazateljima kako bi dao potpuniju sliku trenutačne rodne podjele.
Koliko više zarađuju muškarci od žena?
Posljednjih se godina sve više raspravlja o rodnoj nejednakosti u plaćama.Nekorigirani jaz u plaćama između spolova značajan je pokazatelj koji pokazuje razliku između prosječnih bruto satnica muškaraca i žena izraženih u postotku prosječnih bruto satnica muškaraca.
Ne uzima u obzir obrazovanje, dob, radno vrijeme ili vrstu posla.
Ovo zapravo otkriva koliko manje žene zarađuju od muškaraca. Godine 2022. rodni jaz u EU iznosio je 12,7 posto. Drugim riječima, žene su u prosjeku zarađivale 12,7 posto manje po satu od muškaraca.
To pokazuje da žene u prosjeku zarade 87,3 eura na svakih 100 eura koje zarade muškarci. Ukratko, žene bi trebale raditi još 1,5 mjesec da nadoknade razliku.
Najgora Estonija
Najveću razliku u plaćama među spolovima imala je Estonija od 21,3 posto, a slijede Austrija (18,4 posto), Švicarska i Češka (obje po 17,9 posto).
Luksemburg (-0,7 posto) je jedina zemlja s negativnim pokazateljem, što znači da su žene zarađivale nešto više od muškaraca.
Osim Luksemburga, najmanju razliku u plaćama između spolova imale su Italija, Rumunjska i Belgija, manje od pet posto.
Zašto žene zarađuju manje?
Razlozi koji stoje iza rodnog jaza u plaćama nisu jednostavni i obuhvaćaju velik broj nejednakosti s kojima se žene suočavaju u pristupu poslu, napredovanju i nagradama.
Prema EK-u, glavni razlozi su:
Sektorska segregacija
Oko 24 posto razlike u plaćama između spolova povezano je s prevelikom zastupljenošću žena u sektorima s relativno niskim plaćama, kao što su njega, zdravstvo i obrazovanje.
Diskriminacija u plaćama
Žene zarađuju manje od muškaraca za obavljanje jednakog posla ili rada jednake vrijednosti u nekim slučajevima.
Neplaćeni rad
Žene imaju više radnih sati tjedno od muškaraca, ali provode više sati na neplaćenom poslu, što je činjenica koja također može utjecati na njihov izbor karijere. Mnogo je vjerojatnije da će prestati raditi kako bi se brinuli o djeci i rodbini.
Stakleni strop
Pozicija u hijerarhiji očito utječe na visinu plaće. Na primjer, profesija s najvećim razlikama u plaćama po satu u EU-u su menadžeri: 23 posto niža primanja za žene nego za muškarce.
Osim što su plaćeni bolje od žena, muškarci općenito zauzimaju više položaje od žena. Godine 2021. žene su činile samo 35 posto menadžera u EU-u.
Obrazovanije, ali manje zaposlene
Godine 2022. žena s tercijarnim obrazovanjem (37,1 posto), što uključuje sveučilišta, fakultete, tehničko obrazovanje, u EU-u je bilo jasno više od muškaraca (31,4 posto).
Udio žena s tercijarnim obrazovanjem veći je od udjela muškaraca u gotovo svim zemljama EU-a, osim u Njemačkoj i Austriji.
Međutim, stopa zaposlenosti žena (83,6) bila je niža od stope zaposlenosti muškaraca (88,9 posto) u EU-u. Ove brojke očito pokazuju da su žene manje zaposlene iako su obrazovanije.
Komentari