U jednom staračkom domu u Švedskoj odlučili su se za eksperiment s radnim vremenom svog medicinskog osoblja, pitajući se hoće li to dovesti do veće produktivnosti ili će posao trpjeti. Skrativši im radno vrijeme s osam na šest sati još u veljači, sada mogu vidjeti konkretne promjene.
Prije svega ljudi su dobili dva sata više za sebe, što im je omogućilo drugačiji, ispunjeniji obiteljski život, ali se i produktivnost zbog zadovoljnijih ljudi povećala. Plaća je pak ostala ista.
I druge su švedske kompanije uvidjele koristi kraćeg radnog vremena, te trend sa javnog sektora prelazi i u privatni.
Toyota je u svom centru u Goteborgu napravila isto još prije 13 godina i dobila odmornije servisere, koji su bolje zadovoljavali klijente, zbog čega im je profit porastao za čak 25%. Naravno da nisu požalili zbog svoje odluke.
Što mislite, hoće li se trenda uloviti i hrvatski poslodavci?
Komentari