Jedna studija pokazala je kako se muškarci češće doživljavaju kao “briljantniji” od žena i to sprječava rodnu ravnopravnost na poslu

20

Unatoč desetljećima nastojanja da se suzbije rodna nejednakost na radnom mjestu, ljudi imaju veću vjerojatnost da će svojstvo briljantnosti povezati s muškarcima, nego ženama, pokazala je nova studija.

Istraživanje objavljeno u časopisu “Journal of Experimental Social Psychology”, a uključivalo je pet eksperimenata u kojima je sudjelovalo preko 3000 ljudi iz 78 zemalja, uključujući američku djecu između 9 i 10 godina. Istraživanjem se istraživalo koji spol najviše povezuju s “briljantnošću” definiranom kao visokom razinom intelektualne mogućnosti.

Malo je sudionika izravno povezalo muškarce s briljantnošću, ali ankete su otkrile da 70% do 75% ljudi ima “implicitne pristranosti” što sugerira da češće povezuju briljantnost s muškarcima nego sa ženama. “Ako ljudi povežu ove osobine za koje smatraju da su neophodne za uspjeh s muškarcima više nego s ženama, onda je potencijalno manje vjerojatno će ženama pružiti mogućnosti za uspjeh na ovim poljima”, autor studije Andrei Cimpian, izvanredni profesor psihologije na Sveučilištu New York odjela.

Posljednjih godina Cimpianov laboratorij posvetio se istraživanju razloga zbog kojih su žene nedovoljno zastupljene u određenim područjima, poput znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike, gdje se cijene osobine poput briljantnosti. Ovakva tema je komplicirana za istraživanje – dok su rodni stereotipi nekad bili široko prihvaćeni, većina ljudi se sada pazi izravno artikulirati ih. Kad su Cimpian i njegov tim pitali svojih 3.618 sudionika, povezuju li briljantnost s muškarcima više od žena, mnogi su sudionici rekli da se ne slažu.

Tako su Cimpian i njegovi istraživači koristili Implicitni test asocijacije da bi dobili mišljenja svojih sudionika, a da ih izričito nisu pitali. Test traži od ljudi da što prije razvrstavaju podražaje, kao što je fotografija žene ili muškarca, u kategorije. Razvrstavanje se vrši pritiskom slova E ili I na tipkovnici, a kategorije mogu biti “muško” i “briljantno”, “žensko” i “briljantno”. Test mjeri kako instinktivno sudionici sortiraju ljude u kategorije, poput muških u briljantne, kako bi vidjeli tko automatski grupira te osobine i kako se brzo to događa.

Činjenica da su to implicitne asocijacije o kojima ljudi nisu u stanju ili nisu voljni izvještavati sugerira da to ženama može biti posebno štetna prepreka”, rekao je Cimpian. “Ljudi možda nisu ni svjesni činjenice da imaju ove asocijacije pa bi muškarcima mogli pružiti više mogućnosti i pozitivno ocijeniti mušku izvedbu, a da uopće ne shvate što rade.”

Podaci pokazuju da su žene još uvijek nedovoljno zastupljene u području znanosti, tehnologije, inženjerstva, matematike i medicine. Jedna studija iz 2016. utvrdila je da su studenti češće koristili izraze genijalno i briljantno za opisivanje muških profesora, nego što su to činile profesorice na RateMyProfessor.com. Studija iz 2018. utvrdila da ljudi imaju tendenciju da više ljudi upućuju muškarce, nego žene na poslove koji zahtijevaju visoke intelektualne sposobnosti.

A ta pristranost počinje u mladoj dobi. Jedna studija iz 2019. otkrila je da su petogodišnjaci i šestogodišnjaci skloni birati fotografije muškaraca nad ženama kada su tražili da odaberu fotografiju nekoga tko je “stvarno, stvarno pametan”. Još jedna studija iz 2018. godine tražila je od djece da prođu kroz gomilu fotografija djece koju nisu poznavali i odabrali „stvarno, stvarno pametne“ potencijalne suigrače za igru. Dosljedno su birali dječake. Pokušavamo shvatiti o čemu se radi u ovim vrlo prestižnim karijerama gdje ljudi misle da morate biti super pametni da biste uspjeli, što okoliš ove oblasti čini manje ugodnim za žene”, rekao je Cimpian. “Ovo je još jedan djelić te zagonetke, za koju sada znamo da postoji stereotip koji ove osobine povezuje muškarce više od žena. To je vjerovatno prepreka njihovom uspjehu na terenu.”

Izvor: Insider

Komentari